Частичная серая зарплата и задолженность по сдельной: что делать при увольнении?

В ситуации, которую вы описали, работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы в соответствии с законодательством. Если работник не получил всю свою заработную плату, то ему следует обратиться в органы по охране труда либо в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. При обращении следует приложить документы, подтверждающие факт работы и размер задолженности по заработной плате, например, трудовой договор, расчетный листок и т.д. Важно отметить, что задолженность по заработной плате может быть взыскана как с работодателя, так и с его руководителей и должностных лиц, если они причастны к нарушению законодательства о заработной плате.

В данном случае для решения вопроса рекомендуется следующее: 1. Обратиться к бухгалтерии компании и узнать причину задержки выплаты серой зарплаты и сдельной оплаты. Возможно, это связано с бухгалтерской ошибкой, задержками с банком или другими административными причинами. 2. Если компания не может объяснить причину задержки, то необходимо направить письменное заявление с требованием выплатить заработную плату в соответствии с законодательством РФ. При этом рекомендуется хранить копию заявления и получить подтверждение его получения. 3. Если компания не выплачивает задолженность, то настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав. В данном случае может быть подан иск в суд на предприятие о взыскании задолженности заработной платы с учетом невыплаченной серой зарплаты и сдельной оплаты, а также возможного ущерба в связи с задержкой выплаты.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата заработной платы Статья 137. Порядок выплаты заработной платы Статья 138. Гарантии выплаты заработной платы Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение условий труда и установленных законом прав работника на выплату заработной платы