Незаконные действия компании Смарт: задержка зарплаты, серая зарплата и удержание из-за испорченного товара

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Однако, если есть задолженность по выплате заработной платы, работодатель должен выплатить ее в течение 3-х дней с момента получения требования работника об ее выплате. Одновременное удержание из зарплаты стоимости товара является незаконным, если на это отсутствует письменное согласие работника. Рекомендую обращаться к работодателю с требованием начисления и выплаты заработной платы в полном объеме, а в случае неполучения ответа или отказа - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться с письменным заявлением в организацию, в которой работал Илья, с требованием выплатить не выплаченную зарплату в полном объеме. В заявлении необходимо указать даты работы и сумму не выплаченной заработной платы.

Если работодатель не реагирует на данную жалобу, можно обратиться в трудовую инспекцию, где необходимо будет предоставить вышеназванную информацию и дополнительные документы, подтверждающие факт работы в данной компании и невыплату заработной платы.

Относительно удержания стоимости товара с истекшим сроком годности в заработной плате, следует обратить внимание на написание трудового договора и положений коллективного договора компании, чтобы определить, действительно ли работник был осведомлен о таких условиях выплаты заработной платы. Если это условие не указано в договоре, работник вправе обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - срок выплаты заработной платы;

Статья 137 ТК РФ – права работника при невыплате или неполной выплате заработной платы;

Статья 139 ТК РФ - порядок удержания из заработной платы.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ об обязательствах (как правило, статьи 307-318), а также Закона РФ "О защите прав потребителей" (если товар был продан с истекшим сроком годности).