Невыплата зарплаты: официальная работа, серая зарплата и взыскание долга в суде

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, а также в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если работодатель не выплатил зарплату за последний месяц работы, то это является нарушением трудового законодательства и гражданка имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Относительно справки о доходах, которую гражданка предъявляла банку, следует отметить, что использование несоответствующих действительности документов может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Если гражданка обратится в суд и ей будет присуждена сумма долга, то она сможет обратиться к приставам для взыскания долга. При этом, если на официальных счетах работодателя не будет средств для погашения долга, приставы могут использовать другие способы исполнения, предусмотренные законодательством РФ, например, арест имущества работодателя.

Для решения вопроса о взыскании не выплаченной заработной платы требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему, подтверждающие работу и размер заработной платы.

2. Справка о заработной плате за последние месяцы работы.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения.

4. Копия претензии, направленной работодателю на возврат задолженной заработной платы.

5. Копия заявления обратившегося в суд.

6. Иные документы, подтверждающие связь обратившегося с работодателем и отношения по выплате заработной платы.

Относительно вопроса о возможности взыскания задолженности по справке о доходах, следует отметить, что в случае обращения в суд и при наличии доказательств факта не выплаты заработной платы работодателем, сумма задолженности может быть взыскана, в том числе и с использованием данный справки. Однако, если на официальных счетах работодателя нет средств, то это может затруднить процесс взыскания долга, но не исключает возможность решения вопроса о взыскании задолженности путем присуждения решения суда и последующего исполнения решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанность работодателя по выплате заработной платы.

Статья 145 ТК РФ - Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе по вопросам о выплате заработной платы.

Статья 159 ТК РФ - Удержание из заработной платы работника.

Статья 158. Формы и порядок лишения рабочих (служащих) премий и иных выплат.