Серая зарплата: почему выплата за июнь на 5000 руб. меньше расчетной?

Согласно предоставленным данным, зарплата работника состояла из официального оклада в размере 12 500 рублей в месяц и нерегулярных выплат в конверте, которые не были облагаемы налогами. За июнь работник отработала 7 смен, суммарная стоимость которых составляла 16 100 рублей. Вычитая налог в размере 1 625 рублей за июнь, работник имел право получить 14 475 рублей. Однако, по факту ей было выплачено 9 300 рублей. Это может быть связано с тем, что некоторые из ее выплат были неофициальными и могут быть независимыми от времени и объема ее работы. Также возможно, что работник недостаточно внимательно ознакомился с условиями трудового договора и не получил информацию о требованиях к облагаемости налогами всех ее выплат. В целом, нужно более подробное изучение имеющихся фактов и документов с целью оценки ситуации и ответа на возможные вопросы, о которых необходимо уточнение.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Расчетный лист за июнь, который был выдан работодателем.

4. Копии оплаты на карту за июнь.

5. Документы, подтверждающие выплату части зарплаты "в конверте".

6. Копии документов, подтверждающих налоговые выплаты.

Что касается вопроса о сумме выплаты за июнь, то согласно Вашим расчетам, общая сумма должна была составить 14 475 рублей. Если работодатель выплатил Вам только 9 300 рублей, то Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав, предоставив все необходимые документы, перечисленные выше.

Относительно вопроса о "серой" зарплате, необходимо уточнить подробности этой ситуации. Если Ваша зарплата действительно была выплачена "серым" способом, то это означает нарушение законодательных норм Российской Федерации. В такой ситуации, Вы можете обратиться в соответствующие органы с просьбой о защите своих прав, предоставив все необходимые документы, включая документы, подтверждающие выплату "в конверте".

Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 20, 48, 216-218, 220, 221, 312), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 73-75, 136), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 393). Также применимы нормативные акты о минимальной заработной плате и о социальных выплатах в Российской Федерации.