Оплата 5000 руб/мес + серая зарплата: что указывает договор о занятости на 0,25 ставки техника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника в период испытательного срока без уважительной причины. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Если работник не согласен с условиями увольнения, то ему следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав. Работник может также обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса обратитесь к специалисту в области трудового права и подготовьте следующие документы: 1. Копия трудовой книжки; 2. Копия трудового договора; 3. Копия расчета заработной платы за ноябрь; 4. Заявление о несогласии с увольнением по собственному желанию и просьбе о продолжении работы до окончания испытательного срока.

Помните, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату всех должных ему денежных средств, включая заработную плату за отработанное время и неиспользованные отпускные дни. Также следует учитывать, что работник вправе не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если он не согласен с таким увольнением. Поэтому, если вы не согласны с увольнением, то можете обжаловать его в суде или государственной инспекции труда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника по трудовому договору"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Существенные условия трудового договора"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу"), статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Наименование должности или объекта определения должности"), статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и дополнение трудового договора"), статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера оплаты труда"), статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу"), статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы работникам"), статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера дополнительной оплаты").