Почему зарплата за июнь и отпускные выплачиваются вместе: юридический аспект

Здравствуйте! Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за время использования отпуска ежегодного и дополнительного. Как правило, оплата производится в последний день работы перед отпуском или первый день отпуска. Также, авансовые выплаты могут быть произведены в любое время по заявлению работника. В соответствии с вышеуказанным, работодатель мог выплатить аванс за использование отпуска вместе с заработной платой за июнь, если этот аванс был предусмотрен документами, регулирующими оплату труда в организации. Следовательно, такое действие работодателя может быть законным. Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующей даты.
2. Приказ о предоставлении отпуска.
3. Табель учета рабочего времени и отпусков за июнь-июль 2014 года.
4. Платежные документы, подтверждающие выплату за июнь и отпускные.

Что касается вопроса о законности выплаты за июнь вместе с отпускными, такая практика допускается и не противоречит действующему законодательству РФ, если этот порядок определен трудовым договором или коллективным договором. Также важно учитывать, что авансовый платеж не является окончательной выплатой по заработной плате, и сотрудник имеет право требовать дополнительной выплаты после окончательного расчета.

ТК РФ:

Статья 136. Выплата заработной платы в связи с отпуском.

Статья 137. Случаи и порядок предоставления отпусков.

Статья 139. Условия оплаты труда при предоставлении отпуска.