Зарплата и отпускные: как они выплачиваются и кто несет ответственность за задержку?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата и другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором (соглашением), должны выплачиваться работникам непосредственно в день, установленный законодательством и (или) коллективным договором (соглашением), если иное не установлено законодательством. Поэтому, работодатель обязан выдавать заработную плату и отпускные отдельно, в соответствии с графиком выплат, установленным законодательством и (или) коллективным договором (соглашением). Однако, при условии, что законодательством и (или) коллективным договором (соглашением) не установлено иное.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с предприятием;
2. Коллективный договор предприятия, если он имеется;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законодательство по оплате труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если аванс и зарплата выплачиваются в разные даты, то при оплате отпуска работодатель должен выплатить заработную плату за период до отпуска и отдельно отпускные.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать зарплату работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также законодательством Российской Федерации.

Как юрист, для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 136 "Выплата заработной платы"; - статья 137 "Выплата отпускных"; - статья 143 "Особенности выплаты заработной платы при переводе работника на другую работу, при смене работодателя, при временной нетрудоспособности и в других случаях".