Что делать, если не получена зарплата за июнь и как взыскать моральный ущерб: полезная информация и контакты помощи

Если вы не получили зарплату за июнь месяц 2013 года, вам следует обратиться к администрации организации, для которой вы работаете, с требованием выплатить зарплату (предварительно, можно попросить подтверждение о невыплате зарплаты в письменной форме). Если администрация организации отказывается выплатить вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, вы можете потребовать взыскания морального ущерба с руководства организации, если вы докажете, что невыплата зарплаты стала причиной морального вреда для вас.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Табель учета рабочего времени за июнь месяц 2013 года, подтверждающий отработанные часы.
3. Квитанции о предоставлении работодателем налоговых отчислений из заработной платы за июнь месяц 2013 года.
4. Корреспонденцию (письма, заявления, протоколы) с работодателем, в которых вы уведомляли работодателя о задержке выплаты зарплаты.
5. Справки о размере зарплаты за прошлые месяцы.

Обращаться в соответствующие органы можно по месту жительства или месту работы. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Что касается морального ущерба, его размер зависит от конкретной ситуации и может быть установлен только в судебном порядке. Для этого также потребуются доказательства факта задержки выплаты заработной платы и нанесенного морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц.

2. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства", согласно которой работодатель может нести ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

3. Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при исполнении обязательств", согласно которой работник может требовать возмещения морального вреда в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.