Зарплата в компании: как организована выплата и почему начальная зарплата ниже последующих выплат

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан выплачивать зарплату в первый рабочий день, поэтому период до 10 ноября может считаться периодом пробного найма, за который необходимо выплачивать не менее чем минимальную заработную плату. Однако, если была заключена договоренность о выплате зарплаты в первый рабочий день, ее необходимо выплатить.

Относительно различных сумм выплат, говорится о том, что в первый месяц работы зарплата составит 35000 рублей, а начиная со второго месяца будет 40000 рублей. Это может объясняться различными причинами, например, работодатель может предусмотреть на период пробного найма более низкий уровень заработной платы.

Что касается выплат аванса и зарплаты до конца года, работодатель может предусмотреть различные даты выплат и размеры аванса и зарплаты в соответствии с договоренностями с работником. Однако, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позже чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Напоминаем, что конкретные условия оплаты труда должны быть описаны в трудовом договоре и соответствовать законодательству Российской Федерации. Если у Вас возникли вопросы относительно конкретных условий оплаты труда, рекомендуем обратиться к компетентному юристу для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о назначении заработной платы, документы, подтверждающие получение аванса и заработной платы за период, вопросы к работодателю о причинахразницы в размере выплачиваемой заработной платы. Возможно, также потребуется дополнительная информация от работодателя, такая как расчеты заработной платы и прочие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статьями, применимыми в данном случае являются:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Формирование оплаты труда" - Статья 138 "Порядок выплаты заработной платы"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 310 "Работа по найму"