Незаконные действия работодателя: задержка зарплаты, премия только по плану, странный договор и неквитируемая зарплата - что делать?

Действия работодателя в данной ситуации могут считаться неправомерными, так как задержка выплаты зарплаты взамен выполнения дополнительных требований работодателя нарушает статью 136 Трудового Кодекса РФ. Эта статья регулирует выплату заработной платы и устанавливает, что работник должен получать оплату за свой труд в полном объеме, без каких-либо задержек или удержаний.

Кроме того, странный договор, который работодатель не предоставляет для ознакомления, может также вызвать серьезные вопросы. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения.

Если вы находитесь в такой ситуации, то рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попросить выплатить задержанную зарплату. Если это не приводит к результатам, то можно обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как трудовой договор или копию его (если работник имеет оригинал), все документы, подтверждающие факт проведения работ (в том числе и по выполнению плана), утверждение плана работы и выплаты вознаграждения за его выполнение, а также квитанции об оплате заработной платы, если такие имеются.

Действия работодателя, которые состоят в задержании зарплаты до выполнения плана, могут быть неправомерными, если они противоречат закону и трудовому договору. Если работник имеет основания полагать, что его права были нарушены, то он может попытаться разрешить вопрос мирным путем, обратившись к администрации фитнес-клуба. Если это не помогает, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и требовать выплату задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Также может быть применена статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Действия работодателя являются неправомерными. Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задержанную заработную плату и премиальную часть в соответствии с законом. В случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также следует заботиться о получении квитанций об оплате и об оформлении трудового договора.