Незаконные действия работодателя: отсутствие оформления, задержка зарплаты и медицинских документов, оскорбления. Как защитить свои права?

Данные действия работодателя нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя. Неотдача медицинской книжки является нарушением, а неофициальное трудоустройство и неотдача зарплаты нарушают Ваши права на оплату труда и социальное обеспечение. Трудовая инспекция и прокуратура занимаются защитой прав работников и проводят проверки в случаях подобных нарушений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия договора или трудового договора (если такой был заключен), который регулировал Ваши трудовые отношения с работодателем.

2. Копия приказа о приеме на работу или иные документы, подтверждающие факт приема на работу.

3. Копия трудовой книжки (если такая ведется) или иного документа, подтверждающего стаж работы у данного работодателя.

4. Доказательства факта работы на данной работе, такие как платежные ведомости, квитанции об оплате заработной платы, документы подтверждающие дату начала и окончания рабочего дня и т.д.

5. Свидетельские показания коллег или других работников о работе у данного работодателя.

6. Свидетельские показания любых других лиц, которые могут подтвердить существование трудовых отношений между Вами и Вашим работодателем, а также факт невыплаты зарплаты и неотдачи медицинской книжки.

7. Письменные заявления о причинении ущерба, несоблюдении трудового законодательства и необоснованном задержании документов.

На основе представленных документов и доказательств, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и незаконных действиях со стороны работодателя.

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (в части оформления трудовых отношений); статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (в части выплаты заработной платы и выдачи медицинской книжки); статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (в части оформления трудовых отношений). Также возможно применение статей 119 и 120 Уголовного кодекса Российской Федерации (в части незаконного лишения работника имущества и хищения заработной платы).