Как защитить свои права на работе: Задержка выплаты зарплаты, невыполнение условий трудового договора и действия со стороны работодателя

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный законодательством или трудовым договором.

Если работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по соответствующей статье Трудового кодекса РФ с односторонним отказом от исполнения трудового договора.

Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку организации и вынести решение об устранении нарушений трудового законодательства.

В случае, если работодатель продолжает задерживать выплату заработной платы, можно обратиться в прокуратуру для защиты нарушенных прав и возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указана должность работника, размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Копии заработных платежей за последние 6 месяцев, на которых можно увидеть, что фактическая зарплата превышает минимальную.

3. Копии документов, подтверждающих задержки выплаты зарплаты, например, переписку с работодателем, письменные уведомления о задержке зарплаты.

4. Копию запроса на выплату задолженности по зарплате, отправленного работодателю.

5. Документы, подтверждающие утрату времени и финансовых ресурсов из-за отсутствия зарплатной выплаты.

По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя нарушение трудовых прав, провести переговоры с работодателем и при необходимости обратиться в суд. Конечным решением будет выплата задолженной зарплаты и, возможно, штрафы или иные санкции для работодателя.

ТК РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140 и 141. Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работниками и работодателями, включая взаимодействие в сфере выплаты заработной платы. Юридическое лицо, задерживающее выплату заработной платы, нарушает права работников, закрепленные в ТК РФ.

В такой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и примет соответствующие меры. Также можно обратиться в прокуратуру, если намеренное задерживание выплаты зарплаты является систематическим нарушением прав работников.