Как защитить свои права как работника: задержка зарплаты и угрозы со стороны работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить прием на работу соответствующим приказом, а также выполнять свои обязательства по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Поэтому, если ваш супруг работает на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить ему оговоренную в договоре заработную плату и оформить все необходимые документы. Если работодатель задерживает заработную плату, вы можете обратиться к нему письменно с просьбой об объяснении причин задержки и требованием исполнения обязательств по заработной плате. Если же работодатель продолжает отказываться выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Однако, прежде чем принимать дальнейшие действия, рекомендуем получить квалифицированную юридическую консультацию, так как в каждом конкретном случае могут быть особенности, требующие учета.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор трудоустройства - данный документ подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, содержит информацию об условиях труда, окладе (зарплате), дате начала работы и других условиях.

2. Трудовую книжку - это документ, подтверждающий трудовой стаж и содержит записи обо всех местах работы, даты начала и окончания работы, а также основные условия труда.

3. Пропуск на территорию предприятия - данный документ может использоваться для подтверждения факта нахождения работника на рабочем месте.

4. Расчетный лист - это документ, в котором указывается размер заработной платы, удержания и выплаты, начисленные за определенный период работы.

5. Корреспонденцию с работодателем, такую как письма, электронные сообщения, записные книжки.

Рекомендую обратиться к юристу для проведения юридической экспертизы документов и помощи в написании претензионных писем к работодателю, а также защиты своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 74 Трудового кодекса РФ (о порядке оплаты труда); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (о поощрениях и взысканиях к работникам); - Статья 145 Трудового кодекса РФ (о трудовых договорах); - Статья 255 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков).

Советуем обратиться к юристу или Профсоюзу, чтобы получить подробнейшую консультацию и помощь в защите своих прав в данной ситуации.