Как защитить свои права как работника: заявление, задержка зарплаты и невыплаченные отпуска

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. В данном случае, задержка выплаты заработной платы и отпускных является нарушением трудовых обязательств работодателем.

Для составления заявления о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем условий трудового договора Вам необходимо указать следующую информацию:

• Что работодатель нарушил условия трудового договора;
• В каком объеме нарушены Ваши права (задержка зарплаты, не выплата отпускных);
• Ссылку на ст. 81 ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового договора;
• Желание расторгнуть трудовой договор с гарантией выплаты задержанных сумм.

Необходимо учесть, что гарантированная выплата может быть достигнута через судебный порядок или договоренность между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копии приказов об увольнении с работы.

3. Копии трудовых книжек.

4. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате и не выплате отпускных.

5. Заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств.

6. Жалоба на работодателя в инспекцию труда.

7. Копии переписки с работодателем, связанной с требованием выплаты задолженности.

В заявлении необходимо указать причину увольнения и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также требовать гарантированной выплаты неполученных доходов (задержки зарплаты и не выплаты отпускных) и сроки их выплаты.

При составлении заявления следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет правильно сформулировать заявление и защитить ваши интересы в суде, если ситуация дойдет до этого.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате отпускных.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 136.2 Трудового кодекса РФ - Гарантии работнику в случае невыплаты заработной платы.