Оплата труда по сдельной системе: все, что нужно знать. Руководство против раскрытия цен. Решения в сложных ситуациях.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на информацию о размерах оплаты труда и порядке ее начисления. Руководство обязано предоставить работнику полную и точную информацию о размере оплаты труда и расчетном листке. Если руководство отказывается предоставить информацию об установленных расценках, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, для успешного разрешения спора рекомендую начать не с прямых конфликтов с руководством, а договориться о конструктивном диалоге и постепенном урегулировании ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться за консультацией к представителю профсоюза или юристу, занимающемуся трудовым правом. Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор (если он есть).
2. Раскрытие информации о работе, выполненной за определенный период времени.
3. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, в том числе вопросы оплаты труда.
4. Внутренние документы предприятия, регулирующие процедуры работы и оплаты труда.
5. Документы, подтверждающие выполнение определенной работы (например, акты, счета-фактуры, договоры).
6. Документы, подтверждающие размер сдельной оплаты труда.

Статьи 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы связанные со сдельной оплатой труда и предоставлением информации о структуре и размерах заработной платы. Также статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику информацию о размерах оплаты труда по его требованию.