Оплата труда: за оклад или по сдельной системе. Влияет ли это на зарплату?

Работодатель может перевести сотрудника на сдельную оплату труда только при условии изменения трудового договора и с предварительным согласием работника. Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, то он вправе отказаться от перевода на сдельную оплату труда и требовать сохранения прежнего режима оплаты труда. Снижение зарплаты в два раза без согласия работника может являться нарушением трудового законодательства и трудовых прав работника.

Если работающий на оклад желает перейти на сдельную оплату труда, необходимо в первую очередь обратиться к тексту трудового договора, где прописываются условия оплаты труда. Если данная форма оплаты труда предусмотрена трудовым договором, то работодатель имеет право перевести сотрудника на данную форму оплаты труда.

Однако, если изменение формы оплаты труда не предусмотрено трудовым договором, то работодатель не имеет права перевести работника на сдельную оплату труда без его согласия. Работодатель обязан сообщить работнику о предстоящих изменениях в оплате труда не менее чем за два месяца до введения новых условий.

В случае если у работника имеются возражения в отношении предлагаемых изменений, он может отказаться от таких условий с измененными условиями трудового договора. В таком случае работодатель может продолжать выплачивать зарплату работнику на прежней основе до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение по новому трудовому договору.

В данном случае, работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой об изменении формы оплаты труда и подписание нового трудового договора, если он согласен на выплату заработной платы по сдельной системе оплаты труда. Если работник не готов к снижению своей заработной платы, он может отказаться от таких условий с измененными условиями трудового договора и продолжать работу на прежних условиях.

Статьи 133, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.