Оплата по сдельной системе и задержка зарплаты: помощь в подаче претензии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную оплату труда, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

Акт выполненных работ, подтверждающий объемы выполненных работ, с печатью и подписью начальника участка, является документом, подтверждающим выполнение работ. Если работник выполнил свои трудовые обязанности и имеет подтверждающий документ, а работодатель не выплатил заработную плату в срок, то работник имеет право на компенсацию за просрочку выплаты.

Для требования выплаты задолженности по заработной плате с компенсацией необходимо написать претензию к работодателю. В претензии необходимо указать дату, наименование работодателя, сумму задолженности по заработной плате и сроки ее выплаты, а также требовать выплату компенсации за просрочку.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией, работник имеет право обратиться в суд или в органы надзора, контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для составления претензии к работодателю на выплату зарплаты с компенсацией Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта. 2. Копии трудовых книжек за весь период работы. 3. Копии расчетных листков за период, за который не выплачена зарплата. 4. Документы, подтверждающие выполненные объемы работ с печатью и подписью начальника участка. 5. Свидетельства о факте задержки выплаты зарплаты на срок более двух месяцев. 6. Начисления не выплаченной зарплаты.

На основании этих документов Вы можете составить претензию к работодателю на выплату зарплаты с компенсацией. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд с иском о взыскании долга, а также компенсации морального вреда и штрафных санкций за нарушение законодательства о труде.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Сдельная форма оплаты труда" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Также, могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ и Трудовой расписки, заключенной между работодателем и работником.