Одиночная мать: график 2/2, оплата по сдельной системе и права работника.

Работодатель не может добавить смену без согласия работника, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и права работника на отдых и свободное распоряжение своим временем. Мать-одиночка, работающая по графику 2 через 2 и получающая оплату за сдельный труд, имеет право на соблюдение своих трудовых прав и может обратиться за защитой своих интересов в соответствующие инстанции.

Для ответа на данный вопрос необходима точная формулировка действующего трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также ознакомление с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, общая правовая позиция гласит, что работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. При необходимости внесения изменений в график работы или условия оплаты труда, работодатель должен заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует отметить, что в случае отказа работника от заключения дополнительного соглашения, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора. Однако, в этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации для получения консультации по конкретному случаю.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Распределение рабочего времени и установление графиков работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Изменение условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 111 "Оплата труда в зависимости от результатов работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Права работников при изменении условий труда"