Оплата по сдельной зарплате: права работника и обязанности директора по графику работы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник работает в выходные и нерабочие праздничные дни, то он имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере ставки за работы, выполняемые в течение рабочего времени.

Таким образом, если работник работает 31 декабря, который является нерабочим праздничным днем, то он имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере ставки за работы, выполняемые в течение рабочего времени. Однако, конкретный размер дополнительной оплаты может быть установлен на основе договоренности между работником и работодателем или коллективным договором.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо уточнить, какие условия прописаны в вашем трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой есть). Возможно, в договоре уже установлен порядок выплаты дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Если дополнительная оплата не установлена, то в соответствии с трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительную оплату в размере 100 процентов от среднего заработка за период работы в сверхурочное время, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено иное.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо изучить ваши трудовые документы и определить, какие права и обязанности установлены для работников, занятых в сдельной форме работы и работающих в выходные и праздничные дни.

Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни" и статья 117 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" применимы для решения данного вопроса.