Как работнику работать на сдельной зарплате на складе: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с договором или трудовым соглашением. При изменении заработной платы работодатель должен заключить с вами новое соглашение, изменить трудовой договор или выдать распоряжение. Описанное вами изменение заработной платы не является законным. Отпуск оплачивается работодателем за счет предприятия, то есть работник не должен оплачивать отпуск своими средствами. Я рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию, выяснить причины задержки выплаты заработной платы и оплаты отпуска. Если диалог не приводит к положительному результату, возможно, придется обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или договор подряда, заключенный между работником и работодателем;

2) Документы, подтверждающие оплату труда, такие как расчетные листы за работу в апреле;

3) Документы, подтверждающие просьбу работодателя об отпуске за свой счет, например, электронные или письменные сообщения.

В данном случае работодатель нарушает законодательство, предлагая работнику изменить условия оплаты труда согласно своему желанию. Также работодатель нарушает права работника, предлагая ему писать заявление на отпуск за свой счет. Работник имеет право на оплату труда в соответствии с заключенным договором. Если работник согласится на изменение условий оплаты труда или напишет заявление на отпуск за свой счет, то он может лишиться своих законных прав на оплату труда.

Поэтому, работник может обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации, а также написать претензионное письмо к работодателю с требованием выплаты заработной платы в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в суд по вопросам взыскания недополученной заработной платы в судебном порядке.

Статьи 117 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Организация выплаты заработной платы" и 118 ТК РФ "Размер оплаты труда".