Как работать по сменам и установить план на выходные без документов о сдельной оплате

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформлять договоры о трудовой деятельности с работниками и устанавливать оплату труда в соответствии с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда. Если работник не подписал документов по сдельной оплате и не согласился с условиями, установленными вышестоящими органами, то принудительное применение смены рассчитываться из размера выполненной работы будет незаконным. Work schedule and payment are regulated by the Labor Code of the Russian Federation, which requires the employer to enter into employment contracts with employees and to establish payment for work in accordance with the employment contract. If the employee has not signed any documents on piecework pay and has not agreed with the conditions set by the higher authorities, then the compulsory application of charging shift based on the amount of work done will be illegal.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, был ли заключен между вами и работодателем трудовой договор или трудовой контракт, в котором определены условия оплаты труда. Если да, то необходимо изучить соответствующие статьи закона о труде и другие нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда работников, а также условия трудового договора или контракта.

Если же документов по сдельной оплате не было подписано, следует обратиться к работодателю с требованием заключить соответствующие договоренности или документы, устанавливающие порядок оплаты труда по сдельной системе, и направить письменное обращение с этим требованием. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от обстоятельств данного случая и могут требовать более глубокого анализа. Однако, зафиксирование условий оплаты в письменном договоре или приказе работодателя является необходимым требованием для использования системы сдельной работы, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ. Если нет такого документа, то возможно нарушение прав работника по оплате труда, который регулируется различными статьями Трудового кодекса РФ, в том числе, статьями 136, 137, 139.