Работа по сдельной оплате: как определить количество работы и получить оптимальный оклад

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных условий вашего трудового договора и относительно ему применяемых норм законодательства Российской Федерации. Однако, если ваша работа выполняется по сдельной системе оплаты труда, то общая заработная плата должна соответствовать количеству продукции (работ, услуг), которые вы производите в соответствии с установленными нормами. Поэтому, если вы начали работать по сдельной системе оплаты, то вам должен быть озвучен размер сдельной ставки и условия оплаты труда. При этом, согласно законодательству, работодатель обязан письменно оформить трудовой договор, в котором должны быть указаны наименование работы, размер оплаты труда и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон. Если у вас возникли сложности в вопросе оплаты труда, вы можете обратиться к работодателю и запросить у него информацию об условиях оплаты труда, а также о фактически заработанной сумме за определенный период времени. В случае если вам отказывают в оплате труда, рекомендую обратиться в надзорные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и к законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре указано, что работа является сдельной, то работодатель должен разработать и утвердить правила оплаты труда работников, которые должны быть ознакомлены сотрудником при заключении трудового договора. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем раз в месяц. Оплата труда должна быть произведена в полном объеме за отработанный период с учетом всех премий, доплат и надбавок, предусмотренных правилами оплаты труда. Если возникли спорные вопросы, необходимо обратиться в территориальный орган РосТруда для помощи в урегулировании конфликта между работником и работодателем.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по сдельным нормативам" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени" - Пункт 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ "Предельно допустимые нормы труда"