Работа на сдельной оплате труда: права и обязанности сотрудников. Как не допустить перенос расчетного периода и получить аванс в полном объеме. Советы и рекомендации для защиты своих интересов в работе.

Добрый день, Светлана! Руководитель может переносить расчетный период, но об этом должно быть предупреждение работникам. Если работник не справляется с нормой выработки, то ему необходимо выплатить зарплату не ниже минимальной заработной платы, заработанной за фактически отработанное время. В данном случае, если аванс выплачивается каждый месяц, то вычеты должны делаться из зарплаты, а не из аванса. Рекомендую обратиться к руководителю и обсудить данную ситуацию. Если переговоры не помогут, можно обратиться за помощью к профильной профсоюзной организации или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия оплаты труда в данной компании.
2. Документы, устанавливающие нормы выработки и расчёт оплаты труда в данной компании.
3. Квитанцию на получение аванса с указанием суммы и даты получения.
4. Расчётный листок за декабрь с указанием перенесённого расчётного периода.
5. Корреспонденцию с руководством компании в письменной или электронной форме о данном вопросе.

Далее, рекомендуется обратиться к руководству компании и обсудить данную ситуацию. В случае несогласия с действиями руководителя, можно обратиться за помощью к профильному профсоюзу или к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 130-131, 136, 142, 143.