Обещанная оплата труда не выплачивается: как получить зарплату в полном объеме?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику зарплату, которая указана в трудовом договоре. Если оклад указан в размере 5 тысяч рублей, то работодатель должен выплачивать работнику по этому окладу. В случае если дополнительные выплаты были обещаны, в том числе и премия, то работодатель также обязан выполнять свои обязательства по выплате премии.

Также работодатель обязан предоставлять работнику отпускные и выходные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате зарплаты и отпускных дней, то работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав в суде.

Работнику рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально и предоставить юридическую помощь в защите его трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия, оклада и условий выплаты премии.

2. Табель учета рабочего времени за весь период работы на судне, подтверждающий переработанное время.

3. Заявление об увольнении с работы, составленное в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

4. Письменные объяснения работодателя по поводу не выплаты положенной Вам премии.

5. Копия приказа о принятии на работу и оформлении Вашего увольнения.

6. Документы, подтверждающие размер выплаченной Вам заработной платы (например, квитанции об оплате, расчетно-платежные документы).

В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора, вам следует обратиться за дополнительной консультацией к юристу, чтобы защитить свои права и интересы в рамках законодательства Российской Федерации.

ТК РФ Статья 136. Оплата труда за работу в нерабочее время. ТК РФ Статья 137. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья 142. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора. ТК РФ Статья 255. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.