Могут ли арестовать зарплату для погашения кредитов в полном объеме?

Согласно законодательству Российской Федерации, сумма заработной платы, которую приставы могут изъять для погашения долга по кредиту, ограничена размером, установленным постановлением Правительства Российской Федерации. Этот размер не может превышать 50 процентов размера заработной платы должника за месяц за вычетом налогов и обязательных платежей. В случае, если на момент изъятия денежных средств заработная плата не была зачислена на счет, приставы не могут изъять полную сумму заработной платы, а только ограниченную по размеру.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в приставский орган с заявлением о возможности заключения регулирующего договора об урегулировании долга по кредитам. В этом случае будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возможности заключения договора об урегулировании долга по кредитам;

2. Копии документов, подтверждающих наличие долгов по кредитам;

3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего официальное трудоустройство Заявителя;

4. Копия расчетного листка, подтверждающего выплату заработной платы;

5. Другие документы, предусмотренные приставами.

Cледует отметить, что если регулирующий договор не будет заключен, то приставы имеют право взыскать долг, в том числе и из заработной платы, но не более чем 50% с учетом всех обязательных платежей.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 46.3 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, исполнительных документов и действий органов, осуществляющих исполнительное производство" - о максимально допустимом размере удержания из заработной платы (не более 50 процентов).
• Статья 905 Гражданского кодекса Российской Федерации - об аресте счетов и сохранении заливов на банковских счетах.
• Статья 361 Налогового кодекса Российской Федерации - о праве налоговых органов взыскивать задолженность с банковских счетов.
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на сохранение размера заработной платы в соответствии с законодательством об оплате труда.