Как получить справку о доходах перед декретным отпуском: правовые действия, если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику, под его подписью, трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

В данном случае, если справка о стаже работы не была предоставлена вам в установленный законодательством срок, то можно обратиться в суд с требованием о ее выдаче. Возможно, также будет требование о выплате материальной компенсации за просрочку выдачи справки, в зависимости от обстоятельств дела.

Работодатель, у которого вы числитесь в данный момент, не может не выплачивать вам полные суммы заработной платы из-за отсутствия справки, так как это не является вашей ответственностью. Он обязан выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством.

Вы также можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Удачи в решении проблемы!

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о работе в предыдущей организации.
2. Документы, подтверждающие факт запроса справки о заработной плате у предыдущего работодателя.
3. Копия запроса на предоставление справки о заработной плате с подтверждением получения запроса предыдущим работодателем.
4. Документы, которые подтверждают факт необходимости предоставления справки о заработной плате для получения декретных выплат и факт неспособности текущего работодателя выплатить полную сумму декретных выплат в связи с отсутствием такой справки.

По вашему вопросу, если работодатель не предоставляет вам справку о заработной плате, вы можете обратиться в суд с требованием о предоставлении требуемой информации. Также вы можете требовать выплату денежной компенсации в размере двойной суммы заработной платы за каждый день просрочки предоставления справки. Однако, в каждом конкретном случае необходимо обращаться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, возможно нарушение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, а также ненадлежащего исполнения обязанностей по предоставлению справки о трудовом стаже. Следует обратиться к законодательству РФ: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143) в части регулирования трудовых отношений между работником и работодателем; - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18) в случае нарушения прав работника в сфере оказания услуг; - Гражданский кодекс РФ (статьи 404 - 407) относительно ответственности работодателя за нарушение своих обязательств по заключению и исполнению трудового договора.

С целью защиты своих прав и законных интересов, рекомендуется проконсультироваться со специалистами по трудовому праву и юристами, а также обратиться в органы государственной контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и социальной защиты населения. Если у Вас имеются доказательства нарушения Ваших прав, в том числе предоставления справки о трудовом стаже, Вы можете подать исковое заявление в суд.