Как получить зарплату в полном объеме при уходе с работы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если сумма зарплаты, о которой было договорено в трудовом договоре, не была выплачена, работник вправе обратиться в инспекцию труда с требованием выяснить причины задержки выплаты зарплаты и взыскать задолженность с работодателя, в том числе через суд. Если же премии были выплачены не на основании трудового договора, то в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан выплатить премию, если она является результатом работы работника, и не может отказать в ее выплате без серьезных оснований. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с претензиями на не выплаченную премию и выяснить причину ее задержки. В случае отказа работодателя выплатить премию законным образом работник может обращаться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должна быть указана информация о заработной плате работника, условиях выплаты премий и иных вознаграждений.

2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факты фактического выполнения работником своих обязанностей и проработанное время.

3. Копии документов, подтверждающих факт получения работником заработной платы в размере 1000 рублей вместо обещанных 1900 рублей (например, квитанции об оплате зарплаты, банковские выписки и т.д.).

4. Копия обращения к руководству предприятия с просьбой раскрыть причины отказа в выплате обещанных сумм.

5. Копия ответа руководства предприятия на обращение работника.

6. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса (например, запись разговора работника с представителем руководства предприятия, свидетельства коллег работника и т.д.).

Данные документы помогут юристу оценить ситуацию и определить дальнейшие действия, которые можно предпринять в данном случае. Они будут особенно полезны, если потребуется составление претензии на имя руководства предприятия, подготовка искового заявления в суд или другие правовые документы.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 136. Порядок увольнения по собственному желанию работника - Статья 136.1. Учет трудового стажа при увольнении по собственному желанию - Статья 136.2. Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию - Статья 139. Форма приказа об увольнении - Статья 141. Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника - Статья 142. О вреде, причиненном работодателем работнику в связи с прекращением трудового договора - Статья 143. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - Статья 144. Гарантии при прекращении трудового договора

Также могут быть применимы: - Гражданский кодекс РФ - Кодекс РФ об административных правонарушениях - Уголовный кодекс РФ (в случае, если имеется состав преступления)