Не полные смены из-за учебы: девушке не выплатили зарплату в полном объёме - возможно ли вернуть эту сумму? Доказательства работников и камер.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме за фактически отработанный период. Если есть доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, Ваша девушка может обратиться к работодателю с просьбой вернуть недополученную сумму. В случае отказа работодателя можно подать заявление в инспекцию труда или обратиться в суд. Для обоснования претензии необходимо собрать все доказательства в виде копий трудовых книжек, расчетных листков и другие документов, подтверждающих факты выполнения работы. Однако, для точного ответа надо знать больше подробностей и иметь оригинальные документы в наличии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается график работы и заработная плата;

2. Расчетно-платежная ведомость, в которой указывается размер заработной платы, выплаченный работнику за соответствующий период;

3. Табель учета рабочего времени, содержащий информацию о фактически отработанных часах;

4. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить нарушение работодателем условий трудового договора.

Что касается возможности вернуть сумму, то работнику необходимо обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Доказательства работников и камер могут быть использованы в качестве доказательств в судебном процессе. Однако, необходимо учитывать, что не все виды доказательств могут быть признаны доказательными в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при выполнении работ в неполный рабочий день или при неполном рабочем времени" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет продолжительности работы в неполный рабочий день или при неполном рабочем времени" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни" - Статья 19 Закона РФ "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 N 2300-1, "Права потребителей при обслуживании в предприятиях общественного питания и торговли, а также бюджетных учреждениях" - Статья 10.1 Федерального закона "О защите персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Для точного ответа на вопрос о доказательствах необходимо знать более подробную информацию о ситуации и имеющихся доказательствах.