Как рассчитать листок нетрудоспособности и получить больничный в полном объеме: советы для работников организаций

Здравствуйте! При расчете листка нетрудоспособности заработная плата определяется как средний дневной заработок за последние девять месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, но не более, чем за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. В данном случае стаж позволяет получить больничный в полном объеме, то есть предполагается, что общий заработок за два года и рассчитываться средний дневной заработок. Однако следует учесть, что в каждом конкретном случае может быть своя специфика, которая может влиять на расчет листка нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно этому закону, при расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывается размер страхового стажа за период до наступления страхового случая, но не менее чем за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть, при расчете пособия по больничному листу будет учитываться общая заработная плата за два предшествующих календарных года.

С целью выяснения всех деталей, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Также, в конкретной организации могут быть применены дополнительные условия при расчете пособий по временной нетрудоспособности, которые необходимо учитывать в данном случае.

Статья 6.36 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно этим статьям, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться на основании положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Кроме того, при рассчете пособия также могут учитываться положения Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующие вопросы оплаты труда и социальной защиты работников.