Проблемы с отпуском: как правильно оформить заявление и получить выплаты в полном объеме

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации, где вы работаете, для выяснения причины отсутствия приказа о предоставлении отпуска. Если решение по отпуску было принято, но не было оформлено в виде приказа, то необходимо попросить работодателя оформить приказ и выдать отпускные. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете обратиться к профильной инстанции, например, к инспекции труда или суду.

Для решения данного вопроса, вам как минимум понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое вы написали.
2. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику с указанием номера документа и табельного номера.
3. Если вы получили частичную выплату отпускных, то необходимо иметь документы подтверждающие эту выплату.

Также необходимо выяснить, кто именно выдал записку-расчет о предоставлении отпуска и на каком основании не выплачиваются полные отпускные. После этого следует обратиться к руководству предприятия или кадровой службе и попросить пояснить ситуацию, и скорректировать любые неточности в документах, в том числе приказа на отпуск. Если дело доходит до суда, то необходимы будут дополнительные документы, такие как копии трудовых договоров и справки об оплате труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Предоставление ежегодных отпусков" - Статья 136 "Отстранение работника от работы" - Статья 137 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"