Как заставить работодателя оплатить отпуск при сдельной оплате труда: советы и рекомендации

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Способ начисления заработной платы, будь то фиксированная или сдельная система, не влияет на право работника на отпуск и его оплату. В случае отказа работодателя оплачивать отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые будут решать данную ситуацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1) Копию трудового договора; 2) Копию наряда-заказа на работу (если таковой имеется); 3) Копию графика отпусков; 4) Копию табеля учета рабочего времени за последние 12 месяцев или период, за который требуется оплата отпуска; 5) Копии всех документов, подтверждающих выполненную работу за период, за который требуется оплата отпуска; 6) Копию жалобы или заявления, направленного работодателю о невыплате отпускных.

После того как будут собраны все необходимые документы и информация, можно попытаться решить вопрос в досудебном порядке путем направления жалобы (заявления) о невыплате отпускных в прокуратуру либо инспекцию труда. Также возможен иск в судебном порядке с требованием вынесения решения о выплате всей суммы неоплаченного отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в период отпуска» и статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска».