Узнайте законность удержания с дополнительным процентом и накоплений на оплату отпуска при сдельной оплате труда в строительной фирме

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может удерживать из заработной платы суммы, не предусмотренные законодательством или трудовым договором. Однако, работодатель имеет право удерживать сотрудникам проценты на оплату отпуска, но только если это прописано в трудовом договоре или внутреннем положении компании. Поэтому, если ваш трудовой договор или внутреннее положение фирмы предусматривают удержание дополнительных процентов на оплату отпуска, то это законно. В противном случае, удержание может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным правовым документам, регламентирующим порядок удержания сумм из заработной платы работника, а именно к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, закону о труде и другим документам, регламентирующим отношения между работодателем и работником.

При обращении к работодателю следует запросить выписку о начислениях и удержаниях за определенный период времени, а также заключенные трудовые договора и иные документы, регламентирующие отношения между сторонами.

Для консультации и защиты своих трудовых прав можно обратиться к профессиональному юристу, зарегистрированному в Российской Федерации.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Удержания из заработной платы работника" и статья 142 ТК РФ "Размер оплаты отпуска".