Работа на сдельной оплате труда с гарантированным минимальным окладом в договоре. Предложение о подписании трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать с сотрудником трудовой договор, если трудовая деятельность выполняется на постоянной основе. Установление гарантированного минимального оклада также соответствует требованиям трудового законодательства. Однако, при заключении трудового договора необходимо учитывать не только размер оклада, но и другие условия работы, такие как рабочее время, отпускные дни, оплата сверхурочных работ и другие аспекты, которые могут быть указаны в законодательстве и коллективном договоре. Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и убедиться в их соответствии с вашими интересами как работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который работодатель готов предоставить вам для подписания.

2. Копию закона РФ "О трудовых договорах", в котором прописаны требования к составлению, изменению и расторжению трудового договора.

3. Копию коллективного договора, если он действует на вашем предприятии.

4. Сведения о гарантированном минимальном окладе в вашей отрасли, которые могут быть предоставлены профсоюзом или Российским фондом социального страхования.

При подписании трудового договора, обязательно ознакомьтесь с его условиями, а также уточните у работодателя все интересующие вас вопросы. Если у вас есть сомнения или вопросы, обратитесь к профессиональному юристу для консультации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за работу по трудовому договору", а также статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Пределы изменения условий труда" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия изменения условий труда без согласия работника".