Как защитить свои права на работе: ситуация с окладом и сдельной оплатой

Здравствуйте. Оплата труда в виде сдельной заработной платы предусматривает выплату вознаграждения работнику в зависимости от количества выполненных им заданий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, выполнивший свои трудовые обязанности, имеет право на получение соответствующей оплаты за свой труд, в том числе и за выполненные сдельные работы. При этом необходимо учитывать особенности заключенного трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты труда в виде сдельной заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить следующие обстоятельства:

1. Как определен оклад работника? (Трудовым договором, коллективным договором, приказом работодателя и т.д.)

2. Как определена работа сдельная? (Трудовым договором, коллективным договором, приказом работодателя и т.д.)

3. Как определяется размер оплаты труда за выполненную работу? (Трудовым договором, коллективным договором, приказом работодателя и т.д.)

Ответ на вопрос зависит от ответов на данные вопросы. Если работник устроен на работу с оплатой труда по окладу, но работа является сдельной, то работодатель обязан предоставить работнику информацию о размере заработной платы, а также о количестве выполненной работе и соответствующей заработной платы за нее. Если работник устроен на работу с оплатой труда только за выполненную работу, то работодатель должен ежемесячно предоставлять работнику информацию о количестве выполненной работы и соответствующей заработной плате. В любом случае работник имеет право требовать предоставления информации о размере заработной платы и выполненной работе, а также оформить письменный запрос на предоставление этой информации.

Статьи 129, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.