Работа со сдельной оплатой: как требовать справедливой зарплаты и защитить свои права

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода в соответствии с оплатой труда, установленной по договору труда, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Таким образом, если организация не выплатила работнику заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, работник имеет право обратиться за помощью к Трудовой инспекции и требовать выплаты заработной платы в размере, установленном в его договоре труда.

Отметим, что МРОТ - это минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации, установленный федеральным законодательством. Если работник согласился на оплату почасовую и работодатель действовал в соответствии с законодательством, то требовать от работодателя выплаты МРОТа не будет правомерно.

Следовательно, работник может составить грамотное заявление в Трудовую инспекцию, указав причину, цель и требование к работодателю. В заявлении следует указать дату окончания работы, период заработка, размер заработной платы, установленный в договоре труда, и указать на необходимость выплаты заработной платы в полном объеме в установленный срок.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующий перечень документов:

1) Копия трудового договора, по которому вы работали в организации; 2) Копия расчетки заработной платы, которую вам предоставили в организации; 3) Копия письменного уведомления о вашем увольнении; 4) Возможно, доказательства связанных расходов, которые вы затратили в связи с работой.

Относительно ответа на ваш вопрос, могу сообщить, что если работодатель не выплатил вам зарплату в полном объеме, то вы имеете право на требование выплаты задолженности, с учетом МРОТа.

В данной ситуации необходимо подать заявление в Трудовую инспекцию, с приложением вышеуказанных документов, по форме, установленной в вашем регионе, и в ней указать все факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Начальнику организации можно направить письменное требование о выплате задолженности с указанием размера неуплаченных сумм и сроках выплаты.

Надеюсь, что данная информация поможет вам решить данную проблему.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда Статья 136 Трудового кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда Статья 135 Трудового кодекса РФ - структура оплаты труда Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Статья 267 Трудового кодекса РФ - охрана труда Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата заработной платы