Как получить задержанные зарплаты и защитить свои права на сдельной неофициальной работе: советы и доказательства

Здравствуйте, в данной ситуации, поскольку вы устроены неофициально, вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Для того, чтобы иметь доказательства своих трудовых отношений, вы можете предоставить фото, переписку и электронную почту, а также свидетельские показания лиц, которые могут подтвердить вашу работу. Однако, если у вас нет официального трудового договора, вы можете столкнуться с трудностями в доказательстве задолженности по заработной плате. Важно также отметить, что записи о проделанных работах могут быть дополнительным доказательством работы, однако отсутствие штампов и подписей руководителя может усложнить доказательство суммы заработка. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Более конкретно, возможно, потребуются следующие документы:

1. Договор о совместительстве, если такой был заключен.
2. Корреспонденцию с работодателем, включая электронные письма и сообщения (если они имеются) о задолженности по зарплате.
3. Свидетельские показания от коллег, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данном предприятии в указанный период.
4. Exsel файлы и другие документы, которые подтверждают размер задолженности.

В зависимости от обстоятельств случая, возможно, потребуется дополнительная информация. Однако, в первую очередь необходимо обратиться к юристу-трудовику, который поможет оценить ситуацию, определить правильную стратегию и выбрать наиболее эффективный способ урегулирования ситуации.

Так как работник устроен неофициально, применимы следующие статьи закона:

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы"

Статья 209 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и обязательных социальных страхованиях"

Статья 145.1 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иной социальной защиты населения"