Как получить задержанные выплаты зарплаты и узнать свои трудовые права: судебный процесс против работодателя

Здравствуйте!

Если суд признает наличие трудовых отношений, то работник может получить выплату за удержанную за прогул зарплату. Однако, если работник не является желающим продолжить работу, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон и выплату всех необходимых компенсаций.

В отношении возможности оспаривания суммы оплаты адвоката, необходимо ознакомиться с условиями договора и чеками на оказание юридических услуг. Если вы считаете, что сумма завышена, то можете попросить адвоката доказать обоснованность своих расходов, а в случае несогласия - обратиться с жалобой в адвокатскую палату.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений с работодателем и взыскании удержанной за прогул заработной платы. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работающего отношения между сторонами, такие как рабочие дневники, корреспонденцию с работодателем, свидетельские показания свидетелей.

Если суд признает трудовые отношения, то работодателю можно будет "восстановить" работника и уволить его за систематический прогул, который имел место быть.

Услуги адвоката, которые были оказаны работнику, могут быть основаны на дебиторской задолженности. Если предусмотрено законодательством, работник может обратиться в суд с иском о снижении размера вознаграждения адвоката, если сумма выставленного счета завышена. Однако, это право имеет ограничения и должно быть основано на действительных основаниях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные принципы трудового права" - Статья 12 ТК РФ "Трудовой договор" - Статья 19 ТК РФ "Запрещение принудительного труда" - Статья 20.1 ТК РФ "Трудовая дисциплина" - Статья 135 ТК РФ "Восстановление на работе" - Статья 137 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 150 ТК РФ "Выплата заработной платы"

Относительно возможности восстановления работника и последующего увольнения, в данном случае это может зависеть от решения суда и конкретных обстоятельств дела.

По поводу возможности оспаривания суммы услуг адвоката следует обратиться к статьям Гражданского кодекса РФ, регулирующим договоры на оказание услуг, а также проверить договор оказания юридических услуг на наличие условий об оплате. В случае несогласия с суммой оплаты услуг адвоката можно обратиться в адвокатскую палату с жалобой на неправомерные действия адвоката.