Как вернуть задержанные зарплаты и выплаты: займы через банк, исполнительные листы и законность

Здравствуйте! Если у вас был взят займ через банк и вы уже производили оплату по нему, то необходимо проверить договор, который вы заключали. В нем, скорее всего, содержатся условия о штрафных санкциях в случае задержки оплаты. Если такие условия были обговорены и прописаны в договоре, то удержание суммы с вашей зарплаты может быть законным. Однако, если условия об оплате штрафных санкций не были обговорены или не были прописаны в договоре, то удержание зарплаты может быть незаконным. Если вам кажется, что сумма удержания неправильная или выполнение исполнительного листа нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу для получения консультации о возможных действиях в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Данные о займе, которые были выданы через банк.
3. Копия исполнительного листа.
4. Свидетельства о поступлении зарплаты на расчетный счет работника.

Если работодатель осуществляет удержание за задолженность исходя из решения суда, то необходимо иметь копию решения суда в данном споре.

По законодательству Российской Федерации, работодатель может осуществлять удержание из заработной платы за задолженности работника по обязательным платежам, если это установлено законодательством. Однако, если удержание осуществляется по решению суда, в этом случае судебное решение является основанием для удержания.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Залог и ипотека"; - Статья 335 Гражданского кодекса РФ "Передача в залог движимого имущества с сохранением его владения залогодателем"; - Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Обеспечение исполнения обязательств"; - Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Заявление о вызове взыскания"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"; - Статья 140 Гражданского процессуального кодекса РФ "Понятие и основания исполнительного производства".

В конкретной ситуации необходимо провести подробную проверку законности удержания зарплаты и пришедшего на работу исполнительного листа в соответствии с вышеуказанными статьями гражданского кодекса и процессуального кодекса РФ.