Как получить задержанные зарплаты в кафе: права работника и действия в такой ситуации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату за отработанный период не позднее последнего дня работы работника в данном месяце. Поэтому, если работник в течение двух месяцев не получил полностью свою заработную плату, то он имеет право обратиться к работодателю с требованием ее выплаты.

Кроме того, согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам в России гарантированы права на защиту своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату работнику, то последний имеет право обзавестись соответствующими документами (трудовой договор, квитанции о получении зарплаты и пр.) и обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать работнику заработную плату и отказываться от ответственности за ее неуплату. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, если таковой был заключен. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Копии расчетных листов за отработанные месяцы. 4. Копии претензий, которые были направлены к работодателю в письменной форме. 5. Свидетельства о постановке на учет в качестве безработного (если так было). 6. Прочие документы, которые могут подтвердить факт неполучения выплаты зарплаты.

Для решения данной проблемы Вам необходимо сначала обратиться к работодателю и попросить о выплате задолженной зарплаты. В случае отсутствия результата следует обратиться в местную инспекцию труда. Можно также подать иск в суд, требуя выплаты задолженной зарплаты. В судебном процессе следует представить все необходимые документы, на основании которых будет приниматься решение. Если работодатель не выплатит задолженную зарплату досудебными способами и не примет меры по урегулированию спора, следует обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы". Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статья 170 ТК РФ "О выплате среднего заработка при выходе работника на отпуск, в случае временной нетрудоспособности или неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы". Статья 244 ТК РФ "О гарантиях и компенсациях работникам".

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. Превышение указанных сроков выплаты является основанием для начисления штрафных санкций в пользу работника. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работники имеют право на соответствующую ответственность со стороны последнего. Выгода работникам определена в пункте 1 статьи 170 ТК РФ. Обратиться для разрешения конфликта в данном случае можно в Российскую инспекцию труда или в суд.