Как получить задержанные зарплаты и трудовую книжку в ситуации увольнения: советы владельцу прав и разблокированию документов

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или к трудовой инспекции, чтобы получить консультацию и помощь в восстановлении нарушенных прав. Также можно направить претензию работодателю о взыскание задержанных заработных плат и урегулирование других возможных спорных вопросов о трудовых отношениях. Если работодатель не отвечает на обращения, то следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других возможных требований по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Копия вашего заявления на увольнение и его подтверждения работодателем.

3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты в течение полутора месяцев.

4. Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты и закрытия офиса работодателя.

5. Копия заявления в правоохранительные структуры о факте задержки зарплаты и невозможности получения расчета и трудовой.

6. Другие документы, которые могут подтвердить законность требований к работодателю.

В такой ситуации важно обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и советования по дальнейшим действиям. С его помощью можно подать иск в суд, наложить арест на имущество компании или провести другие действия, направленные на защиту прав работника.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ (задержка выплаты заработной платы), статья 1152 Гражданского Кодекса РФ (несоблюдение условий договора), статья 119 Трудового Кодекса РФ (порядок и сроки увольнения), статья 145 Трудового Кодекса РФ (выплата пособия по безработице), статья 208.1 Уголовного Кодекса РФ (незаконное уклонение от выплаты заработной платы), статья 159 Уголовного Кодекса РФ (мошенничество).