Как получить трудовую книжку после увольнения без заключенного трудового договора: важный пакет документов

Если у вас не было заключено трудовое соглашение с вами работодателем, то вам необходимо обратиться к нему и попросить вернуть все ваши документы. Если работодатель отказывается вернуть вам документы, вы можете обратиться в органы государственного контроля, ответственные за соблюдение законов в сфере трудовых отношений, чтобы защитить свои права. Однако, если вы уже заключили трудовой договор, то вам необходимо следовать условиям договора и уволиться по законодательству, прежде чем вы запросите свои документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить вернуть копии документов, которые были предоставлены им ранее. Если работодатель отказывается вернуть копии документов, следует обратиться к работникам органов внутренних дел. Если же вопрос касается получения трудовой книжки, то необходимо определиться, была ли она установлена в момент предоставления документов, и если была, то запросить ее у работодателя в соответствии с законодательством. Если трудовая книжка не была установлена, то следует запросить у работодателя форму T-2 и заполнить ее самостоятельно либо обратиться в службу занятости, которая может взять на себя процедуру установки трудовой книжки и ее оформления.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудовой книжки" - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки"