Как вернуть трудовую книжку после увольнения по желанию: советы в сложной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день его увольнения или на следующий день после увольнения, если работник не может забрать ее в день увольнения. Если работодатель не соблюдает данную процедуру, он может быть привлечен к ответственности.

Если в данной ситуации работодатель не вернул трудовую книжку в течение указанного законом срока, необходимо обратиться к нему письменно с требованием ее немедленного возврата. Если работодатель не реагирует на требования, необходимо обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда или в суд).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое вы подали.

2. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем.

3. Копия приказа о вашем увольнении.

4. Копия трудовой книжки.

Для решения этой ситуации необходимо обратиться к вашему работодателю и попросить его объяснить, почему они не могут вернуть вам трудовую книжку, и какое основание они предъявляют для требования отработать две недели или ждать две недели до возвращения трудовой книжки. Если работодатель не предъявляет законное основание для задержки возврата трудовой книжки или требования отработать две недели, вы можете обратиться в Инспекцию труда, приложив копии всех вышеперечисленных документов.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для решения данного вопроса, включает в себя:

Статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Трудовую книжку выдается работнику при приеме на работу и принимается работодателем при увольнении работника".

Статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статью 30 Федерального закона "О трудовых книжках работников", которая устанавливает правила ведения и хранения трудовых книжек.

Статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку или невозврат трудовой книжки при увольнении работника.

В данной ситуации работник имеет право на возврат своей трудовой книжки сразу после увольнения, в соответствии со статьями 65 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 30 Федерального закона "О трудовых книжках работников". Задержка или отказ в возврате трудовой книжки может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства работодателем и преследуется согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может обратиться в инспекцию труда, где будут приняты меры к восстановлению его прав и ликвидации нарушений со стороны работодателя.