Как вернуть трудовую книжку и доказать ее наличие у бывшего работодателя: советы в сложной ситуации

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан завести трудовую книжку каждого работника, оформленного по трудовому договору. Если ваш бывший работодатель не отдает вам трудовую книжку, то это является нарушением ваших трудовых прав.

Для восстановления ваших прав вы можете обратиться в районный (городской) суд с иском о взыскании трудовой книжки. Однако, для подтверждения наличия трудовой книжки у работодателя нужно предоставить обоснованные доказательства. К таким доказательствам может относиться свидетельское показание коллег или других лиц, которые видели вашу трудовую книжку на работе.

Если вы опасаетесь, что работодатель может уничтожить вашу трудовую книжку, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов. Также, настоятельно рекомендуется сохранять все документы и записи, связанные с вашим трудоустройством, которые могут подтвердить факт оформления вас на работу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предъявить следующие документы: 1. Заявление в вышестоящие органы о возврате трудовой книжки. 2. Документы, подтверждающие трудовой договор или договор подряда (если таковой имелся). 3. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, такие как копии расчетных листков, пропусков или других документов, подтверждающих наличие этой работы. 4. Если есть возможность, то необходимо привлечь свидетелей, которые могли бы подтвердить факт оставления трудовой книжки у работодателя.

Если у работодателя на руках трудовая книжка, то он обязан ее вернуть. В случае отказа работодателя возвратить трудовую книжку, необходимо обратиться в соответствующие органы и подать соответствующее заявление. В такой ситуации работодателю может быть наложена административная ответственность.

По поводу опасений, что работодатель может уничтожить трудовую книжку, необходимо отметить, что соответствующие органы вправе провести проверку на предмет ее наличия у работодателя, а также могут предъявить ему административную ответственность, если будет доказано уничтожение трудовой книжки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя в отношении трудовой книжки работника.

2. Статья 16 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - права работника на ведение и хранение трудовой книжки.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение прав работника на ведение трудовой книжки.

4. Статья 5.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за отказ в приеме на работу без уважительных причин.

5. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при расторжении трудового договора.