Как вернуть трудовую книжку от бывшего работодателя: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении не позднее трех дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку по требованию работника.

Следовательно, Ваш бывший работодатель не поступает правильно, удерживая у Вас трудовую книжку более 4-х месяцев. Если Вам необходимо иметь трудовую книжку, я рекомендую отправить ее получение наложенным платежом. В этом случае, бывший работодатель обязан будет оплатить стоимость отправки. Если Вы имеете возможность, то также можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о новой ситуации, связанной с получением трудовой книжки. Если Вы не доверяете своему бывшему работодателю и опасаетесь, что трудовая книжка может быть повреждена или утрачена, то Вы можете отказаться от получения ее по почте и потребовать устное заявление о персональной передаче трудовой книжки. Это гарантирует, что Вы получите трудовую книжку в целости и сохранности и Вы не потеряете ее в почтовых услугах. Также Вы можете обратиться в суд, чтобы получить правовую защиту в Вашей ситуации.

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка ведения трудовой книжки в отношении гражданина"