Как получить трудовую книжку от бывшего работодателя без приказа об увольнении: рекомендации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или с другого дня, предусмотренного трудовым договором. Если вы не получили трудовую книжку после увольнения, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом с просьбой выдать вам трудовую книжку. Если работодатель не отреагирует на ваш запрос или откажется выдать трудовую книжку, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Однако, в свете ситуации, что приказ об увольнении вы не получили, я рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой вынести данный приказ.

Для решения данного вопроса Вам будет достаточно письменного заявления на имя бывшего работодателя о предоставлении Вам трудовой книжки, подписанного Вами. Необходимо также указать в заявлении номер Вашей трудовой книжки и место ее нахождения на момент увольнения, а также контактные данные, по которым с Вами можно связаться. В случае если работодатель не предоставляет Вам трудовую книжку, Вы можете обратиться за помощью в органы трудового надзора.

Статьи, применимые для решения проблемы с трудовой книжкой в данном случае, могут включать:

• Статью 78 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", которая требует от работодателя вести трудовую книжку для каждого работника.
• Статью 84 Трудового кодекса РФ "Предоставление информации о трудовой деятельности работника", которая определяет права работника на получение информации о своей трудовой деятельности, включая доступ к своей трудовой книжке.
• Статьи 152 - 155.34 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", которые регулируют отношения между работником и работодателем в рамках трудовых отношений.