Как получить трудовую книжку при увольнении и возможные нарушения работодателя

Работодатель по законодательству обязан выдать работнику трудовую книжку при прекращении трудового договора незамедлительно или отправить ее по месту жительства работника в течение трех рабочих дней с момента прекращения договора. Уведомление о возможности получения трудовой книжки по адресу также должно содержать информацию о возможности ее получения по почте. Если работодатель не выполнил указанные обязательства по выдаче трудовой книжки работнику или отправке ее по почте, это может рассматриваться как нарушение законодательства. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства, чтобы определить, нарушил ли работодатель свои обязанности.

В данной ситуации работодатель не нарушил законодательство, так как он уведомил работника об возможности получения трудовой книжки по адресу. Однако, на будущее, рекомендуется работодателям указывать в уведомлениях о возможности получения трудовой книжки по почте, чтобы обеспечить максимальную доступность получения документов работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Документация по учету персонала" (в части, касающейся трудовой книжки); - Статья 76 "Время и место работы, отдыха и отпуска" (в части, касающейся предоставления работникам трудовых книжек).

Также, возможно, применимы нормы Гражданского кодекса РФ, касающиеся оказания услуг по передаче документов и почтовой связи.