Как вернуть трудовую книжку и получить оплату после увольнения: нарушения работодателя и судебное решение

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора (ст. 66 ТК РФ). Если работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении работника, то это является нарушением прав работника, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ.

Если работодатель не выдал трудовую книжку работнику при увольнении, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки в размере трех среднемесячных заработных плат работника по последнему месту работы (ст. 241 ТК РФ).

Для того чтобы подать иск в суд, работник должен обратиться в суд по месту нахождения работодателя или по месту последней работы, если работодатель переехал в другой город. Работник может также обратиться в суд по месту своего жительства.

Следует отметить, что в силу ст. 242 ТК РФ иск о взыскании неустойки может быть подан в течение года со дня нарушения трудовых прав работника. Поэтому, если работник хочет обратиться в суд, он должен это сделать в течение года со дня нарушения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить доказательства своих требований. В конкретной ситуации это может быть:

1. Заявление работнику о выдаче трудовой книжки на руки.
2. Копия трудового договора с указанием увольнения и даты.
3. Доказательства того, что работник требовал выдачу трудовой книжки, но ему отказали.
4. Доказательства средней заработной платы работника за период работы, который необходимо указать в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса работник может обратиться в суд по месту работы или по месту проживания, если он находится в другом городе. При этом необходимо учитывать, что подача искового заявления находясь в другом городе, может существенно затянуть процедуру рассмотрения дела и усложнить оформление документов. Также необходимо учитывать, что возмещение средней заработной платы может быть произведено только за период, за который была установлена задолженность по выдаче трудовой книжки, а не за весь период работы в организации.

Согласно данной ситуации, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выдачу трудовых книжек;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выдачу трудовой книжки;
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регулирующий процессуальные вопросы, в том числе судебное разбирательство в данном случае.