Как получить трудовую книжку и компенсацию от работодателя: судебное решение и права истца

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выдавать трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Если суд принял решение о возврате трудовой книжки, работодатель обязан ее выдать немедленно после получения решения суда.

По поводу компенсации, вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для подробной консультации и определения возможности получения компенсации. Если вы потеряли доходы из-за задержки выдачи трудовой книжки, то в исковом заявлении можно указать компенсацию как потерянную выгоду, при условии, что вы сможете доказать факт потери доходов. Однако, без выдачи справки о зарплате будет трудно доказывать потерю доходов в суде.

Для решения этого вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Решение суда о возврате трудовой книжки.
2. Свидетельства о перечислении заработной платы за период, когда работодатель задерживал выдачу трудовой книжки.
3. Заявление о выплате денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
4. Исковое заявление на взыскание компенсации.
5. Свидетельства, подтверждающие размер выплаченной заработной платы за период, задержки выдачи трудовой книжки.

Относительно указания в исковом заявлении потерянной выгоды, следует отметить, что это может быть одним из способов оценки убытков, нанесенных работником в результате задержки выдачи трудовой книжки. В данном случае необходимо документально подтвердить фактические расходы, которые работник понес в следствие своих действий, а также доказать, что указанная сумма ущерба была причинена именно задержкой выдачи трудовой книжки.

В данном случае следует обратиться к статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гласит, что работник имеет право на выдачу трудовой книжки не позднее трёх рабочих дней со дня заключения трудового договора. Также следует обратить внимание на статью 139 ТК РФ, которая устанавливает право работника на компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

В отношении требования о выплате потерянной выгоды необходимо учитывать статью 165 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором. Если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее выплаты с учетом причиненных убытков (статья 236 ТК РФ), которые могут рассматриваться как потерянная выгода.

Таким образом, в исковом заявлении следует указать требование о выплате компенсации за моральный вред, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, а также требование о выплате задолженной заработной платы, которая может рассматриваться как потерянная выгода.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают следующие:

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на принадлежащее ему имущество и документы, включая трудовую книжку.

Пункт 3 статьи 119 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления работника о выдаче трудовой книжки.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ - Если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства причинили убытки, в том числе упущенную выгоду, кредитор вправе требовать возмещения этих убытков.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Убытки, причиненные нарушением обязательства, должны быть возмещены в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статья 404 Гражданского кодекса РФ - Лицо, нарушившее обязательство, обязано возместить другой стороне убытки, причиненные этим нарушением, если не докажет, что нарушение произошло вследствие обстоятельств, за которые оно не отвечает.

Пункт 1 статьи 393 Гражданского кодекса РФ - Потерянная выгода состоит в упущенной прибыли и других выгодах, которые сторона могла получить при исполнении обязательства.