Как получить трудовую книжку после увольнения: ответственность работодателя и согласие на пересылку почтой.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора, если иной срок не установлен трудовым договором или иным коллективным договором. В случае если работодатель не выполнил свою обязанность передачи трудовой книжки, он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам за дополнительной консультацией и помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, юристу понадобятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Приказ об увольнении работника с указанием даты его увольнения.
3. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
4. Согласие на отправление трудовой книжки по почте.
5. Документы, подтверждающие отправление трудовой книжки по почте, такие как квитанция о вручении, трекинг-номер и т.д.

Ответственность работодателя за задержку трудовой книжки предусмотрена статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать трудовую книжку работнику после его увольнения. В случае нарушения данной обязанности, работодатель несет ответственность перед работником в размере одного среднего заработка работника.

Таким образом, если работодатель не выдал работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после его увольнения, то он несет ответственность перед работником и обязан компенсировать ему ущерб в размере одного среднего заработка работника.

Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 197 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при прекращении трудового договора".