Как получить трудовую книжку: отправка заявления электронной почтой или почтой?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Работник вправе составить письменное заявление о выдаче трудовой книжки и отправить его работодателю по электронной почте или другим доступным способом.

Следовательно, действия администрации предприятия, которая требует от работника получения заявления по почте, не соответствуют законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выслать трудовую книжку по требованию работника, независимо от способа, которым работник отправил соответствующее заявление.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы: 1. Заявление, отправленное на электронный адрес организации, в котором вы просите выслать трудовую книжку по почте. 2. Письмо с ответом от работодателя на ваше заявление. 3. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также правила оформления и выдачи трудовых книжек.

С точки зрения законодательства, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента направления им письменного запроса. Если работодатель не соблюдает этот срок и не высылает требуемый документ по почте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Требование работодателя, чтобы вы лично пришли и забрали трудовую книжку, не соответствует законодательству. Вы в своем заявлении просили выслать книжку по почте, и работодатель обязан выполнить это требование. Если он отказывается сделать это, то его действия незаконны.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66 "Трудовая книжка" - Статья 67 "Передача трудовой книжки и учет ее движения" - Статья 192 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"